Van uitvoeren naar onderbouwen

Het werk van HR- en L&D-professionals wordt steeds complexer.
Niet omdat het vak moeilijker is geworden, maar omdat de context vaak sneller verandert dan de kaders waarbinnen keuzes gemaakt worden.

Technologie, data en AI beïnvloeden hoe organisaties werken, leren en besluiten nemen. Tegelijkertijd wordt van HR- en L&D-professionals verwacht dat zij kunnen uitleggen waarom zij bepaalde keuzes maken, en hoe die keuzes bijdragen aan de strategische doelen van de organisatie.

Voor veel professionals voelt dat spanningsveld ongemakkelijk: je doet wat logisch lijkt, maar kunt steeds lastiger onder woorden brengen waarom het de juiste keuze is. Je werk staat onder druk , niet inhoudelijk, maar strategisch.

Dat is het vertrekpunt van Het LeerLab.

Voor wie wij er zijn

Het LeerLab is er voor HR- en L&D-professionals die hun vak serieus nemen en merken dat ‘gewoon goed uitvoeren’ steeds vaker onvoldoende is. Voor professionals die willen doorgroeien van uitvoerend naar meedenkend, en die hun rol willen ontwikkelen richting strategisch gesprekspartner binnen hun organisatie.

Je herkent jezelf misschien hierin:

• je werkt aan leer- of HR-interventies die logisch voelen, maar lastig te onderbouwen zijn;

• je krijgt vragen als ‘waarom doen we dit?’ of ‘wat levert het op?’;

• je wilt inhoudelijk sterker staan in gesprekken met management, maar mist soms de taal of de kaders.

Het LeerLab is er voor professionals die willen begrijpen:

• waarom bepaalde interventies logisch lijken;

• welke aannames daaronder liggen;

• en wanneer keuzes verstandig zijn, hoe je ze onderbouwt en verbindt aan strategische organisatiedoelen.

Onze visie

Wij geloven dat HR-activiteiten, leren en ontwikkelen pas echt waarde heeft wanneer het beslisrelevant wordt.
Niet door meer interventies te ontwerpen, maar door beter te begrijpen wanneer een interventie daadwerkelijk bijdraagt aan organisatiedoelen, en wanneer niet.

Technologie en AI maken die vraag urgenter. Niet omdat AI alles oplost, maar omdat het zichtbaar maakt waar keuzes onvoldoende doordacht of onderbouwd zijn. AI is voor ons geen doel op zich, maar een aanleiding om scherper na te denken over rollen, verantwoordelijkheden en besluitvorming binnen HR en L&D.

Onze aanpak

Onze online trainingen helpen HR- en L&D-professionals beter begrijpen wat technologie, data en strategisch denken betekenen voor hun dagelijkse werk. We combineren inhoudelijke kennis met reflectie en herkenbare praktijkvoorbeelden, zodat je niet alleen leert wat er speelt, maar vooral wanneer een keuze verstandig is en hoe je die kunt toelichten.

We richten ons op:

• het begrijpen en verantwoord toepassen van technologie en AI;

• het verbinden van leren, HR-interventies en beleid aan organisatiedoelen;

• het ontwikkelen van strategisch inzicht, met focus op inhoudelijke relevantie en onderbouwing;

• het kunnen uitleggen en legitimeren van keuzes binnen complexe organisaties.

Niet door méér te doen, maar door verstandiger te kiezen, en te kunnen uitleggen waarom.

Wat wij bieden

Het LeerLab ontwikkelt online trainingen voor HR- en L&D-professionals, waaronder:

• AI voor L&D – over de betekenis van AI voor leerstrategie, ontwerpkeuzes en de rol van leren binnen organisaties;

• AI voor HR – over de inzet van AI in relatie tot beleid, governance en besluitvorming;

• Mini-training AI – als eerste, verkennende stap in verantwoord gebruik van AI binnen HR en L&D.

Ons aanbod groeit mee met de ontwikkelingen in het vakgebied. Toekomstige thema’s zijn onder andere data en besluitvorming in HR en L&D, strategisch HR- en L&D-management, storytelling voor HR en de inrichting van leren in hybride organisaties.

Daarnaast verzorgen we workshops en masterclasses voor teams en organisaties, gericht op gezamenlijke reflectie en het maken van onderbouwde keuzes.

Wat wij niet doen

Het LeerLab is er niet voor professionals die op zoek zijn naar snelle oplossingen, kant-en-klare formats of toolgerichte AI-trainingen. Wij leren je niet wat je moet doen, maar helpen je begrijpen wanneer een keuze verstandig is, en wanneer niet.

Onze trainingen vragen tijd, reflectie en bereidheid om aannames ter discussie te stellen. Dat maakt ze niet altijd eenvoudig, maar wel relevant.

Over ons

Het LeerLab bestaat uit een klein team van HR- en L&D-professionals met ervaring in uiteenlopende sectoren, waaronder corporate organisaties, (semi-)overheid, zorg en retail. Die praktijkervaring vormt de basis van onze trainingen: realistisch, onderbouwd en toepasbaar binnen echte organisaties.

Het curriculum en de onderliggende denkkaders zijn ontwikkeld door Annemargien Kloek, initiatiefnemer en architect van Het LeerLab, vanuit een onderwijskundige en strategische benadering, met ervaring op het snijvlak van HR, L&D en besluitvorming binnen grote organisaties en (semi-)publieke contexten.

Wij helpen professionals niet om zichtbaarder te worden, maar om steviger te staan. Niet met snelle antwoorden, maar met inzicht, samenhang en taal voor keuzes die ertoe doen.

Het LeerLab is er voor professionals die hun keuzes niet willen verdedigen met overtuiging, maar met inzicht.