Bij Het LeerLab onderzoeken we hoe data kan bijdragen aan het maken en onderbouwen van keuzes in HR en L&D. Niet als zelfstandig antwoord, en niet als technische vaardigheid op zich, maar als onderdeel van professionele oordeelsvorming in een steeds complexere context.

Data, dashboards en analysetools kunnen helpen om patronen zichtbaar te maken en aannames expliciet te krijgen. Tegelijkertijd zeggen cijfers nooit vanzelf wat een verstandige keuze is. Ze vragen om interpretatie, duiding en context, precies daar waar HR- en L&D-professionals vaak het verschil moeten maken.

De verdiepende lijn die wij ontwikkelen richt zich daarom niet alleen op “datagedreven werken” als vaardigheid, maar op de vraag wanneer data relevant is voor een beslissing, welke vragen je ermee kunt stellen en waar de grenzen liggen. Dat vraagt inzicht in data en tools, maar vooral in hoe besluitvorming werkt binnen organisaties.

In deze toekomstige verdiepingstraining zal gewerkt worden met voorbeelden, eenvoudige datasets en gangbare hulpmiddelen. Niet om specialist te worden in analytics, maar om te begrijpen wat voldoende is om keuzes te kunnen onderbouwen, en wanneer extra meten weinig toevoegt.

Deze lijn is bedoeld voor HR- en L&D-professionals die:

• data willen gebruiken om beter te begrijpen, niet om te overtuigen;

• zoeken naar houvast in gesprekken over verantwoording en legitimatie;

• hun professionele rol willen versterken zonder in hype- of tooldenken te vervallen.

De vorm, inhoud en timing van deze verdieping zijn nog in ontwikkeling.
Wanneer deze lijn concreter wordt, delen we dat via onze nieuwsbrief.